Słowa kluczowe: work contract, emoplyment contract for a specifi ed period of time, termination of the employment contract, causality of termination of employment contract for a specifi ed period of time, the protection of the stability of the employment relationship , umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, kauzalność wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ochrona stabilności stosunku pracy, społeczna ochrona zatrudnienia, zwolnienia grupowe, dyrektywa 98/59/WE, powiatowy urząd pracy, zawiadomienie o zwolnieniu grupowym , social protection of employment, collective redundancies, Directive 98/59/EC, district labour offi ce, notifi cation of collective redundancies, rozwiązanie umowy o pracę, proces decyzyjny, wzorce interpretacyjne , termination of the of the contract of employment, dissolution of the of the contract of employment, decision – making process, interpretative patterns, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, umowa na czas określony, roszczenia, charakter prawny odszkodowania, postulaty zmian , termination, dissolution, fixed-term employment contract, claims, legal character of compensation, recommendations for future regulations, gig economy, on-demand economy, “cybertariat”, precariousness of work, the status of ondemand workers, the General Data Protection Regulation of 27 April 2016 , rynek umów krótkoterminowych, gospodarka na żądanie, niepewność pracy, status pracowników na żądanie, ogólne rozporządzenie o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., Kodeks pracy, projekt nowego kodeksu pracy, modele zatrudniania pracowników. pragmatyki pracownicze, zatrudnienie niepracownicze, zasady techniki prawodawczej , the Labour Code,   a draft of the new Labour Code,   models of employing employees, special labour regulations, employment of salaried workers, the principles of legislative technique